Verzuimadvies
Voortvarende verzuimaanpak: mens, werk & waardecreatie
Het is tijd voor een andere aanpak
Overal zijn de signalen: het verzuim is hoog, re-integratietrajecten duren lang en er is twijfel aan structurele inzetbaarheid. Dit heeft direct impact op de organisatie, collega’s en de uitvoering van het werk.
Het is tijd voor verandering. Niet meer alleen individuele dossiers op orde maken, afsluiten en weer door. De aanpak van verzuim is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers. Dit vraagt om een breder perspectief en een visie voor de langere termijn.
Een praktische aanpak passend bij jouw organisatie
- Gestructureerde aanpak voor de verzuimbegeleiding en optimaal gebruik van het verzuimsysteem
- Coaching van leidinggevenden bij gespreksvoering over terugkeer naar werk en duurzame inzetbaarheid
- Vastgelopen verzuimsituaties stapsgewijs weer in beweging zetten
- Samenwerking verbeteren met de arbodienst, bedrijfsarts en spoor 2
Gulden Adviesgroep komt graag op locatie en start met actief luisteren, observeren en analyseren. Daarna brengen we de belangrijkste knelpunten in kaart en gaan we samen planmatig aan de slag. Niet alleen voor de korte termijn, maar met toegevoegde waarde voor de lange termijn.
Interim casemanagement
Interim case-management
Soms zijn er uitdagingen in het eigen verzuimteam. Geen zorgen, wij stappen in en kunnen direct veel werk verzetten. Wij brengen overzicht en structuur. Iedere leidinggevende wordt geadviseerd bij een planmatige aanpak van het verzuim. En als het nodig is sluiten we aan bij lastige gesprekken. Natuurlijk verloopt alles volgens de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Wij kunnen tijdelijk het casemanagement volledig uitvoeren, totdat het team weer op volle kracht is. Ook junior collega’s kunnen wij opleiden en inwerken.
Resultaat
- Doelgericht en onderbouwd werken aan verzuim en inzetbaarheid
- Leidinggevenden voeren gesprekken over werk en wat er nodig is om inzetbaar te blijven
- Optimale samenwerking tussen alle stakeholders met wederzijds vertrouwen
- Iedereen die (gedeeltelijk) kan werken doet mee in de organisatie
- Kwalitatief goede opvolging van verzuimdossiers