Return to Work Academy
Zonder zorgen een vlotte start van de re-integratie
Structurele inzetbaarheid staat centraal
Dit wordt bereikt door een compact en uniek re-integratieprogramma in een groep. Deelnemen kan kort na de ziekmelding. Deelnemers werken tegelijkertijd aan verzuim en preventie.
Wat lukt wel? Samen succeservaringen opdoen in het werk. Medewerkers in het verzuim werken in een groep op locatie aan een opdracht van de organisatie. Op die manier blijven zij betrokken bij het bedrijf en ervaren zij wat wel mogelijk is.
Structureel terugkeren in werk. Reflectie en kijken naar de toekomst. Iedere medewerker brengt de eigen motivatie & energiebalans in kaart en maakt een plan voor structurele inzetbaarheid.
Na het programma is de volgende stap re-integratie in (aangepast) eigen werk.
Kracht van de kudde
De Return to Work Academy werkt vanuit de metafoor van de olifantenkudde. In een kudde wordt een verzwakt lid niet vooruitgeduwd of buitengesloten. De kudde is sociaal, waakzaam, hecht en biedt bescherming aan de groep. Kwetsbaarheid wordt niet gezien als falen, maar als onderdeel van het collectief.
De kracht van de kudde zien wij als randvoorwaarde voor duurzame re-integratie op de werkvloer. Medewerkers keren niet duurzaam terug door druk, nutteloze taken of enkel individuele interventies. Zij keren terug wanneer er veiligheid is, inclusief support van de leidinggevende en het team. Lastige onderwerpen zijn bespreekbaar en samen wordt nagedacht over oplossingen.
Re-integratie is daarmee geen individueel probleem, maar een collectieve verantwoordelijkheid van goed werkgeverschap.
Begeleiding en uitvoering in één
Ons programma doorbreekt patronen, is innovatief en gericht op resultaat. Het gaat over werk. Niet volgens het systeem: wachten op het eerste ziektejaar en spoor 2. We gaan direct aan de slag met inzetbaarheid.
Het is een modulair programma voor een groep, afgestemd op jouw organisatie. Hierin komen mens, werk en organisatie samen. Benut de kracht van de kudde.
Herken je dit?
Terugkeer naar werk duurt lang en is niet aantrekkelijk. Leidinggevenden krijgen geen duidelijk adviezen voor de re-integratie. HR bewaakt het proces, maar er is geen tijd voor een andere aanpak in gedrag en cultuur.
Resultaat
Tijdens het programma ontstaat beweging en vooruitgang. het effect ervan is merkbaar voor de individuele medewerker, maar ook voor de leidinggevenden, HR, casemanagers en in de organisatie als geheel.
Voor de medewerker
- Een concreet Return to Work plan, afgestemd met de leidinggevende. Dit is ook bruikbaar voor de dossieropbouw
- Een zinvolle start van de re-integratie en direct weer onderdeel zijn van de organisatie
- Samen succeservaringen opdoen
- Perspectief op werk, inkomen en duurzame inzetbaarheid
- Inzicht in motivatie en energiebalans
Voor de werkgever
- Tijdwinst en ontlasting voor leidinggevenden, HR en casemanagement
- Lagere verzuimkosten door vlotte terugkeer en voorkomen tweede spoor
- Behoud van talent, kennis en betrokkenheid binnen organisatie
- Versterking mensgericht werkgeverschap en eigenaarschap binnen HR- en verzuim
- Schaalbare en toekomstbestendige aanpak van duurzame inzetbaarheid
- Train de trainer programma om de methodiek te borgen in jouw bedrijf